為激勵銷售部門負責人完成2019年度銷售目標，更好地履行管理職責，公司于3月28日下發(fā)通知，決定設立銷售經(jīng)理季度目標完成獎項。
　　1、對完成部門季度目標80%及以上的部門經(jīng)理給予基礎獎勵1000元；
　　2、僅有一個部門完成，其余兩部門經(jīng)理基礎獎勵金全部轉給完成目標的部門經(jīng)理，即個人當季度獎勵變?yōu)?000元；
　　3、當有兩個部門完成，未完成部門經(jīng)理的基礎獎勵金均分給完成部門的經(jīng)理，即個人當季度獎勵變?yōu)?500元；對季度目標完成率較高的部門經(jīng)理，額外增加1500元獎勵金。
　　4、三個部門都完成時，除各自發(fā)放1000元基礎獎勵金外，對季度目標完成率高的部門經(jīng)理，額外增加2000元獎勵金。
　　5、本規(guī)定自2019年一季度開始試運行，獎金于次季度的第一個月隨工資發(fā)放。